짠테크 다이어리

  퇴사 후 가장 먼저 알아보는 제도 중 하나가 실업급여입니다. 흔히 ‘실업급여’라고 부르지만, 실제로 실직한 근로자가 일정한 요건을 충족했을 때 받는 급여는 구직급여입니다. 그런데 회사에서 6개월 이상 근무하면 무조건 받을 수 있는지, 자진퇴사도 가능한지, 한 달에 얼마를 받을 수 있는지 헷갈리는 부분이 많습니다. 실업급여는 단순히 퇴사했다는 이유만으로 지급되는 것이 아니라 고용보험 피보험단위기간, 퇴사 사유, 재취업 의사와 구직활동 등의 요건을 함께 확인합니다. 2026년 기준으로 실업급여의 기본 조건과 지급금액, 받을 수 있는 기간, 신청할 때 확인해야 할 내용을 차례로 알아보겠습니다. 실업급여를 신청하기 전에는 고용보험 가입 이력과 피보험단위기간, 퇴사 사유 등을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 2026 실업급여 기본 조건은? 일반적인 근로자의 구직급여 수급자격을 판단할 때는 몇 가지 기본 요건을 확인합니다. 대표적으로 최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 근로할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 합니다. 또한 원칙적으로 계약기간 만료, 권고사직, 사업장 폐업 등과 같은 비자발적인 퇴사 사유가 있어야 하며, 실업인정을 받는 동안 적극적인 재취업 노력을 해야 합니다. 확인 항목 일반적인 기준 피보험단위기간 이직 전 18개월 중 통산 180일 이상 취업 상태 근로 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태 퇴사 사유 원칙적으로 비자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 함 재취업 활동 적극적인 재취업 노력 필요 실제 수급자격은 개인의 근무이력과 퇴사 사유 등을 확인한 뒤 관할 고용센터에서 최종 판단합니다. 고용보험 180일은 근무기간 6개월과 같을까요? 실업급여를 알아볼 때 특히 많이 헷갈리는 부분입니다. 피보험단위기간 180일은 단순히 회사에 재직한 달력을 기준으로 6개월을 의...